株式会社デモ情報システム(デモ)

健康経営優良法人

人材育成・研修

新入社員研修の期間

90日

2026年3月時点・自社集計

未経験からエンジニアへ(デモ)

ものづくりの発想でITを作る

業種: 情報通信業
本社: 京都府京都市下京区
従業員数: 180人2026年4月1日時点
設立: 2005年4月
認定: 健康経営優良法人
更新日: 2026年9月18日

会社のデータをすべて見る(数字で見る)

90日新入社員研修の期間2026年3月時点・自社集計未経験からエンジニアへ(デモ)

ものづくりの発想でITを作る

どんな会社か

業務システムの受託開発と運用保守を行う会社です(デモ)。新卒社員は入社後の研修で、設計から運用までの流れを学びます。

力を入れていること 3件

企業が掲載した取り組みです。運営が承認した時点の内容を表示しています。

人材育成・研修

未経験からエンジニアへ(デモ)

新入社員研修の期間90日2026年3月時点・自社集計

入社後3か月の研修で、設計から運用までの流れを一通り学べます。

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DX・新しい挑戦

自社の仕事もデジタルで(デモ)

社内システムの内製数12件2026年3月時点・自社集計

社内の手続きを、自分たちで作ったシステムに置き換えています。

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働き方・休日

定時で帰れる日を増やす(デモ)

月平均の所定外労働時間9時間2026年3月時点・青少年雇用情報と同じ定義

業務の見直しで、残業の少ない働き方を続けています。

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数字で見る

企業が入力した値です。運営は算出していません。基準時点と算定区分を添えています。

90日

新入社員研修の期間

未経験からエンジニアへ(デモ)

2026年3月時点・自社集計

120時間

年間研修時間

未経験からエンジニアへ(デモ)

2026年3月時点・自社集計

12件

社内システムの内製数

自社の仕事もデジタルで(デモ)

2026年3月時点・自社集計

9時間

月平均の所定外労働時間

定時で帰れる日を増やす(デモ)

2026年3月時点・青少年雇用情報と同じ定義

12日

有給休暇の平均取得日数

定時で帰れる日を増やす(デモ)

2026年3月時点・青少年雇用情報と同じ定義

9.5年

平均勤続年数

2026年4月1日時点・青少年雇用情報

9時間

前年度の月平均所定外労働時間

2026年4月1日時点・青少年雇用情報

12日

前年度の有給休暇の平均取得日数

2026年4月1日時点・青少年雇用情報

1人

育児休業の取得対象者数(男性)

2026年4月1日時点・青少年雇用情報

会社のデータ

事業内容: 業務システムの受託開発と運用保守を行う会社です(デモ)。新卒社員は入社後の研修で、設計から運用までの流れを学びます。
設立: 2005年4月
資本金: 5,000万円
代表者: 代表取締役デモ太郎
所在地: 〒600-8001 京都府京都市下京区デモ町1番地
従業員数: 180人(2026年4月1日時点)
企業サイト: https://demo-it.example.jp/(外部サイトが開きます)
採用サイト: https://demo-it.example.jp/recruit/(外部サイトが開きます)

青少年雇用情報

企業が公表した若者の採用・育成・雇用管理に関する情報です。「該当なし」「非公表」は、企業がそう選んだ項目だけに表示しています。

1. 募集・採用の状況

項目	内容	時点
新卒採用者数	2023年度: 6人 / 2024年度: 7人 / 2025年度: 8人	2026年4月1日時点
新卒採用者のうち離職した人数	2023年度: 1人 / 2024年度: 0人 / 2025年度: 0人	2026年4月1日時点
平均勤続年数	9.5年	2026年4月1日時点

2. 職業能力の開発・向上

項目	内容	時点
研修の有無	あり	2026年4月1日時点
研修の内容	入社時研修(2週間)と、配属後の月1回の勉強会(デモ)	2026年4月1日時点

3. 雇用管理

項目	内容	時点
前年度の月平均所定外労働時間	9時間	2026年4月1日時点
前年度の有給休暇の平均取得日数	12日	2026年4月1日時点
育児休業の取得対象者数(男性)	1人	2026年4月1日時点
役員・管理職に占める女性の割合	非公表	2026年4月1日時点